Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Mobbing und Urlaubsanspruch

Veröffentlicht am 29. August 2012 von

Mobbing und Urlaubsanspruch: Grundsätzlich besteht nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes bei Rückkehr in das Arbeitsverhältnis der gesamte Urlaubsanspruch für die Zeit der Erkrankung bzw. der Erwerbsminderung im Umfang des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruches von 20 Urlaubstagen pro Jahr zzgl. Sonderurlaub im Falle einer Schwerbehinderung. Mobbing und Urlaubsanspruch Weiterlesen →

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1.Mai 2012 – Wir fordern den DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften zur Solidarität gegen Mobbing auf!

Veröffentlicht am 30. April 2012 von

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Mobbing Statement von Uwe Schünemann, Niedersächsischer Innenminister (23.04.2012):

Veröffentlicht am 25. April 2012 von

Es ist mir als Niedersächsischem Innenminister ein besonderes Anliegen, dass Mobbing, ob in der Schule, am Arbeitsplatz, im Internet oder in der Freizeit, geächtet und unterbunden wird.
Wir müssen alle gemeinsam dagegen ankämpfen und dürfen nicht zulassen, dass es Plattformen für Mobbing gibt. Unsere Aufgabe muss es sein, ein respektvolles Miteinander zu stärken und zu fördern. Deswegen begrüße ich es sehr, dass Sie, sehr geehrter Herr May, sich in einer solchen Art und Weise gegen jegliche Form von Mobbing und Diskriminierung einsetzen.

Auch hier in Niedersachsen gibt es bereits zahlreiche Ansätze, Mobbing zu erkennen und dagegen anzugehen. So richtet beispielsweise die „Landesstelle Jugendschutz Niedersachsen“ entsprechende Seminare für pädagogische Fachkräfte aus. Es gibt außerdem diverse Beratungsstellen, an die sich Mobbingopfer wenden und um Hilfe bitten können. Auch die Niedersächsische Polizei hat sich dem aktuell sehr brisanten Phänomen „Cyber-Mobbing“ angenommen. „Cyber-Mobbing“ hat bei den Betroffenen tiefgreifende Folgen. So kann der „Angriff“ jederzeit erfolgen und macht keinen Halt vor der Privatsphäre. Das Publikum ist unüberschaubar groß, und Inhalte verbreiten sich darüber hinaus extrem schnell. „Cyber-Bullies“ können anonym agieren, was die Angst und Unsicherheit der Opfer noch verstärkt.

Auch wenn Niedersachsen bereits einiges unternimmt, so gibt es in der Mobbingprävention immer noch viel zu tun. Entscheidend ist, eine Organisations- und Führungskultur zu entwickeln, die eine konstruktive Zusammenarbeit ermöglicht, in der jeder Einzelne von allen geschätzt wird.

Mit Ihrer Arbeit, lieber Herr May, setzen Sie bereits seit Langem ein bedeutsames Zeichen gegen Mobbing und für ein wertschätzendes Miteinander!

Mobbing ist ein Thema, das die gesamte Gesellschaft betrifft. Wir müssen dies immer wieder in den Fokus rücken. Denn Mobbingopfer leiden vielfach noch lange unter den seelischen Folgen der gegen sie gerichteten Angriffe. Dauerhafte seelische Verletzungen sind nicht selten und werden durch die häufig entstehende soziale Isolation der Opfer noch verstärkt. Mobbing kann weitreichende negative Folgen für die Gesundheit sowie für die berufliche und private Situation der Betroffenen haben. Weiterlesen →

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Schutz vor Altersdiskriminierung soll ins Grundgesetz

Veröffentlicht am 23. Januar 2012 von

Nun, da sollte sich Frau Lüders auch mal Gedanken zum Thema Mobbing machen, denn es gibt in Deutschland keinen effektiven gesetzlichen Schutz vor Mobbing! Alle Forderungen von zahlreichen Bürgerinitiativen nach ein Anti-Mobbing-Gesetz werden bisher von der Bundesregierung und den 16 Länderregierungen abgelehnt.
Anti-Mobbing-Strafgesetze gibt bereits in Frankreich, Serbien, Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark, Belgien, die Niederlande und die Schweiz. Weiterlesen →

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[update] Anti-Mobbing-Award 2011

Veröffentlicht am 30. November 2011 von

Verleihung – Anti-Mobbing-Award 2011: Mit dem Anti-Mobbing-Award 2011 wurde Günter Wallraff, Enthüllungsjournalist und Schriftsteller ausgezeichnet. Für sein beispielhaftes Engagement für mehr Fairness, gegen Diskriminierung und Menschenrechtsverletzungen in Deutschland und weltweit. Sein beispielhaftes Engagement gegen Mobbing am Arbeitsplatz, Diskriminierung und Gewalt, hat uns bewogen, Günter Wallraff, mit dem Anti-Mobbing-Award 2011 auszuzeichnen.
Berlin, den 30.November 2011 Weiterlesen →

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