mobbing-web.de/3.Dezember2009:Kommentar zum 6. Anti-Mobbing-Tag in Bremen
Gestern fand nun der 6.Anti-Mobbing-Tag in Bremen statt. Wieder einmal wurde in Bremen die Veranstaltung für mehr Fairness in der Arbeitswelt in Bremen ignoriert!

So wie der KDA Bremen - Bremische Evangelische Kirche oder Frau Senatorin für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales, Frau Ingelore Rosenkötter in Bremen, die hier beispielhaft genannt werden, wird in Bremen aus allen gesellschaftlichen Bereichen seit 6 Jahren weggeschaut!

Es scheint, als ob die Bürgerinitiative „Baki-Schule“ von Herrn Erich K.H. Kalkus, der den Anti-Mobbing-Tag 2004 proklamiert hat und der seither jeweils am 2.Dezember in Bremen stattfindet, in Bremen auf eine ungeschriebene „Schwarze Liste“ von den in Bremen Politisch Verantwortlichen und Medien gesetzt ist – denn es kann kein Zufall sein, dass die „Bürgerinitiative Baki-Schule“ in Bremen totgeschwiegen wird! Ist das Mobbing?

Das es auch anders geht, zeigen sehr deutlich und beispielhaft, der Regierende Bürgermeisters von Berlin, Klaus Wowereit und Außenminister Dr. Guido Westerwelle auf:

Statement
des Regierenden Bürgermeisters von Berlin, Klaus Wowereit,
für die Mitmach-Aktion „Stimmen und Gesichter gegen Mobbing“ (www.mobbing-web.de)

Toleranz, Respekt und gegenseitiges Verständnis gehören zu den wichtigsten Errungenschaften unserer Demokratie. Wir dürfen es nicht hinnehmen, wenn andere – aus welchen Gründen auch immer – diskriminiert, ausgegrenzt oder benachteiligt werden. Dazu zählt es auch, sich gegen Mobbing zu engagieren. Denn fest steht: Mobbing hat oft fatale Auswirkungen auf die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und die Lebensfreude der betroffenen Menschen. Und auch aus volkswirtschaftlicher Perspektive ist Mobbing ein ernstzunehmendes Problem.

Fest steht jedoch auch: Mobbing kann verhindert werden. Die private Online-Initiative „www.mobbing-web.de“ setzt hier ein wichtiges Zeichen. Sie sensibilisiert die Öffentlichkeit für dieses Thema, ruft zur konstruktiven Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz auf und bietet Betroffenen vielfältige Hilfestellungen an. Dieses Engagement verdient Unterstützung. In diesem Sinne wünsche ich der Bürgerinitiative „mobbing-web“ weiterhin viel Erfolg.
Klaus Wowereit

Grußwort von Dr. Guido Westerwelle, MdB
Bundesvorsitzender der FDP, Vorsitzender der FDP-Bundesfraktion
zum 5. Anti-Mobbing-Tag der Bremer Aktion für Kinder BAKI am 2. Dezember 2008

…“Sehr geehrter Herr Kalkus, liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,

auch wenn es mir leider nicht möglich ist, die Schirmherrschaft für den Anti-Mobbing-Tag zu übernehmen, freue ich mich sehr, Ihnen allen im Namen der Freien Demokraten und auch ganz persönlich herzliche Grüße und Glückwünsche übersenden zu dürfen.

Am liebsten wäre es mir, ich müsste dieses Grußwort nicht schreiben. Nicht, weil ich den Kampf gegen Mobbing für unwichtig halte, auch nicht, weil ich Ihre Initiative nicht unterstützen möchte, sondern weil Mobbing nie zu einem so drängenden Problem hätte werden dürfen. Doch es ist da. Deshalb danke ich Ihnen für Ihr Engagement und freue mich, Sie in Ihrer Arbeit unterstützen zu können.

Leider können Menschen fast überall von Mobbing betroffen sein. Schon in der Schule findet soziale Ausgrenzung statt: zwischen Schülern, zwischen Schülern und Lehrern, zwischen Lehrern und gegenüber oder zwischen Eltern. Jeder kann betroffen sein, als Opfer und auch als Täter. Vielleicht auch unbewusst.

Zu häufig wird Mobbing tot geschwiegen. Probleme können aber nur gelöst werden, wenn sie angesprochen und angegangen werden. Eine Ausgrenzung von vermeintlich Schwachen darf es nicht geben. Auch eine Gesellschaft, die auf Leistung und Leistungsbereitschaft angewiesen ist, darf niemand alleine lassen. Hier ist die Bürgergesellschaft gefragt. Maßnahmen von oben herab in Form von Gesetzen und Vorschriften helfen nicht weiter. Mobbing geht von Menschen aus. Bei ihnen müssen wir für Fairness werben.

Nur so wird Problembewusstsein geschaffen. Jeder ist aufgerufen, in der Öffentlichkeit gegen Mobbing einzutreten. Das verlangt Zivilcourage. Eine Bürgergesellschaft, wie sie die FDP anstrebt, ist auf den mutigen Einsatz mündiger Bürger angewiesen. Nur so kann Solidarität und Zusammenhalt entstehen. Ihr Aktionstag gibt vielen Menschen Mut, sich gegen Mobbing zu wehren, sich für andere einzusetzen und die Probleme offen anzusprechen.

Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Anti-Mobbing-Tag und die Resonanz, die Ihren Anstrengungen gerecht wird.“… Quelle

Diese Beispiele, insbesondere für den Bremer Bürgermeister Jens Böhrnsen (SPD) – der schon mehrfach um Unterstützung für den Anti-Mobbing-Tag gebeten wurde.

In Bremen ist man sich einig – alle Parteien und Politiker schweigen zum Problem Mobbing.

Pro Fairness gegen Mobbing

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Was wiegt eine Schneeflocke?

Ihr Klaus-Dieter May
www.mobbing-web.de

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Hier noch Links:
www.mobbing-rechtshilfe.de/

Mobbing-Beratung

http://antimobbingtag.blog.de/

Ein starkes Stück Hessen: Das Land entlässt seine besten Beamten, erklärt erfolgreiche Steuerfahnder für verrückt. Weil sie Millionen hinterzogener Steuern von den Falschen zurückholten? Weiterlesen: http://fr-online.de/

Die Bürgerinitiative „www.mobbing-web.de“ verleiht jährlich seit 2007, gemeinsam mit der Bremer“Bürgerinitiative BAKI-Meine Schule“ den Anti-Mobbing-Award. Jeweils zum 2. Dezember jeden Jahres, anlässlich des Anti-Mobbing-Tages in Bremen.
Die Auszeichnung ist nicht dotiert und ehrt die Verdienste von Bürger, die an unterschiedlichen Positionen in Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Kultur engagiert und glaubwürdig für eine faire Arbeitswelt „Pro Fairness gegen Mobbing“ eintreten.

Am 2. Dezember 2009 findet in Bremen – wie in den Jahren zuvor vor dem Gebäude der Akademie für Arbeit und Politik der Universität Bremen, Am Barkhof / Parkallee 39, ab 11.55 Uhr – eine öffentliche Aktion statt, in einer Bremer Aktion auch für Kinder.

Bereits am 16. November 2009 erhielt Präsident Barack Obama anlässlich des 6. Anti-Mobbing-Tages den Anti-Mobbing-Award 2009 aus Berlin: www.openpr.de/news/

Zu unsere Eingabe zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz an Frau Bundesministerin Leutheusser-Schnarrenberger (FDP), mit der Bitte um eine Stellungnahme für ein Anti-Mobbing-Gesetz wurde uns folgendes mitgeteilt:

„Da die Zuständigkeit innerhalb der Bundesregierung für die von Ihnen angesprochende Thematik dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales obliegt, habe ich Ihre Eingabe- dorthin weitergeleitet.“

Upps, – es ist schon recht merkwürdig, dass unsere Anfrage zum Thema Mobbing und deren Beantwortung, nicht zu ihren Obliegenheiten gehören, sehr geehrte Frau Bundesministerin der Justiz.

www.mobing-web.de
25.11.2009

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Allein in Deutschland gibt es laut Zahlen der Uni Frankfurt am Main 1,6 Millionen Mobbing-Opfer. Und es werden immer mehr Menschen, die an ihrem Arbeitsplatz unter systematischer Schikane durch Kollegen und Chefs leiden.

Hier noch ein Zitat vom Bundesminister für Gesundheit- Dr.Philipp Rösler: „Ein großer Teil der erwerbstätigen Bevölkerung ist von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen und auch Mobbing in der Schule muss als ernsthaftes Problem wahrgenommen werden. Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz betreffen nicht nur die Opfer, sondern richten auch ökonomischen Schaden auf betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene. Um dem entgegenzuwirken muss jeder Bürger gegen Mobbing vorgehen und die Opfer des Mobbings unterstützen.

Zusätzlich ist es richtig und wichtig Mobbing Opfer auch durch Gesetze zu schützen. Dabei darf aber nicht aus dem Auge gelassen werden, dass Gesetze den Opfern nur im Nachhinein helfen können Sanktionen zu erwirken. Viel bedeutsamer als die Schaffung neuer oder die Verschärfung bestehender Gesetze ist es daher ein Gesellschaftliches Klima zu schaffen, in dem niemand zum Opfer herabwürdigenden Verhaltens wird.“ Zitat Ende. Quelle: http://www.buerger-marktplatz.de/philipproesler.php

Destatis, 1 September 2009

In 2007, about 2.4 million persons in employment in Germany (6.3%) suffered from work-related health problems, according to information provided by them. This is shown by an additional survey of the labour force survey, which is harmonised at EU level; in that additional survey, some 80,000 persons (about 0.1% of the population) were asked questions on health problems at work. What was relevant here is the respondents’ self-assessment rather than a medical diagnosis. The societal importance of health problems at work caused by employment has recently become obvious through the labour dispute regarding staff in nursery schools and other day homes for children. >>> more<<<

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Link-Tipp:
Pro Fairness gegen Mobbing

Mobbing und der KDA Bremen – Bremische Evangelische Kirche

Der KDA Bremen – Bremische Evangelische Kirche als engagierter Partner gegen Mobbing?

Wie wir jetzt erfahren haben, wurde der Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt (KDA) Bremen gebeten, den 6. Anti-Mobbing-Tag am 2. Dezember in Bremen zu unterstützen.

Aber, wie wir erfahren haben, lehnt der KDA jegliche Unterstützung ab!

Da wirbt der KDA wie folgt auf seiner Webseite: „Engagement rund um Arbeit und Erwerbslosigkeit“

Der kda als engagierter Partner

… fördert Kontakte
und den inhaltlichen Dialog zwischen Betrieben und gesellschaftlichen Institutionen der Arbeitswelt einerseits und der Kirche und ihren Gemeinden andererseits. Dazu werden Betriebsbesuche, Arbeitskreise, Gesprächsforen, Seminare und Gottesdienste veranstaltet.

… mischt sich ein
in wirtschaftliche und sozialpolitische Entwicklungen

… begleitet
Männer und Frauen mit und ohne Arbeit

… berät
Verantwortliche in Betrieben und Stadtöffentlichkeit

… engagiert sich
als Partner für Gerechtigkeit und Solidarität

Hallo, liebe Leute vom Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt (KDA) Bremen, allein in Deutschland gibt es laut Zahlen der Uni Frankfurt am Main 1,6 Millionen Mobbing-Opfer. Und es werden immer mehr Menschen, die an ihrem Arbeitsplatz unter systematischer Schikane durch Kollegen und Chefs leiden.
Um bedeutsamer ist es daher ein Gesellschaftliches Klima zu schaffen, in dem niemand zum Opfer herabwürdigenden Verhaltens wird, wo ist Ihre Solidarität für all die Bürger und Arbeitnehmer die von Mobbing betroffen sind?

Klaus-Dieter May / www.mobbing-web.de

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Anti-Mobbing-Tag in Deutschland

Weitere Informationen:
BAKI-MEINE SCHULE, Bürgerinitiative seit 1986
Erich K.H. Kalkus
Undeloher Straße 12
D-28329 Bremen
Telefon: +49-(0)421/46 25 40

http://antimobbingtag.blog.de/

Beteiligen Sie sich und wenn Sie persönlich nicht teilnehmen können, dann übersenden Sie entsprechende Gruß -und Unterstüzungsworte per Mail.

Bei der Senatorin für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales, Frau Ingelore Rosenkötter in Bremen, wurde die Schirmherrschaft für den 6. Anti-Mobbing-Tag 2oo9, bereits am 25.September.2009 schriftlich angefragt. Eine Antwort von Frau Senatorin Ingelore Rosenkötter (SPD) in der Bremischen Bürgerschaft wird noch immer erwartet…

Statement von Dr. Westerwelle zum 5. Anti-Mobbing-Tag 2008:

Grußwort von Dr. Guido Westerwelle, MdB
Bundesvorsitzender der FDP, Vorsitzender der FDP-Bundesfraktion
zum 5. Anti-Mobbing-Tag der Bremer Aktion für Kinder BAKI am 2. Dezember 2008

…“Sehr geehrter Herr Kalkus, liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer,

auch wenn es mir leider nicht möglich ist, die Schirmherrschaft für den Anti-Mobbing-Tag zu übernehmen, freue ich mich sehr, Ihnen allen im Namen der Freien Demokraten und auch ganz persönlich herzliche Grüße und Glückwünsche übersenden zu dürfen.

Am liebsten wäre es mir, ich müsste dieses Grußwort nicht schreiben. Nicht, weil ich den Kampf gegen Mobbing für unwichtig halte, auch nicht, weil ich Ihre Initiative nicht unterstützen möchte, sondern weil Mobbing nie zu einem so drängenden Problem hätte werden dürfen. Doch es ist da. Deshalb danke ich Ihnen für Ihr Engagement und freue mich, Sie in Ihrer Arbeit unterstützen zu können.

Leider können Menschen fast überall von Mobbing betroffen sein. Schon in der Schule findet soziale Ausgrenzung statt: zwischen Schülern, zwischen Schülern und Lehrern, zwischen Lehrern und gegenüber oder zwischen Eltern. Jeder kann betroffen sein, als Opfer und auch als Täter. Vielleicht auch unbewusst.

Zu häufig wird Mobbing tot geschwiegen. Probleme können aber nur gelöst werden, wenn sie angesprochen und angegangen werden. Eine Ausgrenzung von vermeintlich Schwachen darf es nicht geben. Auch eine Gesellschaft, die auf Leistung und Leistungsbereitschaft angewiesen ist, darf niemand alleine lassen. Hier ist die Bürgergesellschaft gefragt. Maßnahmen von oben herab in Form von Gesetzen und Vorschriften helfen nicht weiter. Mobbing geht von Menschen aus. Bei ihnen müssen wir für Fairness werben.

Nur so wird Problembewusstsein geschaffen. Jeder ist aufgerufen, in der Öffentlichkeit gegen Mobbing einzutreten. Das verlangt Zivilcourage. Eine Bürgergesellschaft, wie sie die FDP anstrebt, ist auf den mutigen Einsatz mündiger Bürger angewiesen. Nur so kann Solidarität und Zusammenhalt entstehen. Ihr Aktionstag gibt vielen Menschen Mut, sich gegen Mobbing zu wehren, sich für andere einzusetzen und die Probleme offen anzusprechen.

Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Anti-Mobbing-Tag und die Resonanz, die Ihren Anstrengungen gerecht wird.“…

Dr. Guido Westerwelle, MdB
Vorsitzender der FDP-Bundestagsfraktion
Bundesvorsitzender der FDP
Quelle: www.buerger-marktplatz.de

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Weblinks:
www.mobbing-web.de
www.buerger-marktplatz.de
www.mobbing-rechtshilfe.de

Rezension der Magisterarbeit Cyber-Mobbing von Nayla Fawzi, Internet Research, Band 37 2009, Nomos Verlagsgesellschaft / Edition Reinhard Fischer, ISBN: 978-3-8329-4888-7

von Dr. jur. Frank Sievert

Das vorliegende Werk ist die Magisterarbeit von Frau Nayla Fawzi am Institut für Publizistik der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz. Die Magisterarbeit ist die Untersuchung des Themenkomplexes ‘Cyber-Mobbing’, um auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und eigener Untersuchungen die Ursachen und Auswirkungen des ‘Cyber-Mobbings’ festzustellen. Zur Veranschaulichung seien zwei Beispiele vorangestellt:

So ist im wohl bekanntesten Fall der im Internet diffamierten Lehrerin, welcher nur Teile der Schmähungen vor deren Löschung zugetragen wurden, nicht zu erwarten, dass die fraglichen Internetpostings eine hohe Dauerhaftigkeit aufweisen. Ebenso ist hier die Schmähung nicht in Gänze bekannt, wodurch die Belastung für das Opfer durch ein geringeres Maß an gefühlter Betroffenheit geprägt ist.

Ganz gegensätzlich verlief der Fall des gemobbten Forenbetreibers, der die unfreundlichen Nachrichten in seinem Forum zwar zu ignorieren versuchte und diese nicht löschte: Das Mobbingopfer war hier in einem suchtartigen Verhalten gefangen, welches den Forenbetreiber mit einer unnatürlichen Häufigkeit in das Internet trieb, um dort nach neuen Angriffen auf seine Person zu suchen. Hier ist aufgrund der nicht erfolgten Löschung der Schmähungen und deren ständiger Zugänglichkeit die Belastung im Bereich ‘Dauerhaftigkeit’ und ‘Aufmerksamkeit’ überproportional hoch.

Frau Fawzi, mittlerweile Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Kommunikationswissenschaft und Medienforschung der Ludwig-Maximilians-Universität München, strukturiert ihre Arbeit klar und sinnvoll und verliert niemals den ‘Roten Faden’ in ihrem Werk, was den Leser bei Laune hält und es ermöglicht, die Arbeit in kleinen Einheiten zu lesen, die alle ein in sich abgeschlossenes Informationspaket darstellen.

Um sich der aktuellen Erscheinung des Cyber-Mobbings zu nähern, legt die Autorin bei der Leserschaft erst einmal das nötige Wissensfundament in Form von umfangreichen und sorgfältig ausgearbeiteten Definitionen und Daten einer Vielzahl relevanter Studien. Nayla Fawzi findet die richtige Balance zwischen dem Anspruch zu informieren und zu unterhalten – der Leser sollte sich niemals einer nicht zu bewältigenden Datenflut ausgesetzt sehen.

Das Cyber-Mobbing als relativ neuartige Erscheinung in unserer Gesellschaft bedarf einer wesentlich umsichtigeren Erläuterung als das allgemeine Phänomen Mobbing. Hier nimmt Nayla Fawzi eine klare Abgrenzung des Cyber-Mobbings gegen andere mögliche Ausprägungen von Mobbingangriffen vor. Bei dieser Abgrenzung werden neben den spezifischen Charakteristika der einzelnen Mobbingformen ebenso die Gemeinsamkeiten sichtbar und von Nayla Fawzi aufgeführt.

Insgesamt holt Nayla Fawzi den Leser auf seinem Kenntnisstand ab und geleitet ihn geschickt durch die Arbeit, ohne dass dem Leser zuviel Hintergrundwissen abverlangt wird.

Inhaltlich stellt die Autorin zuerst die drei Themen ‘Klatsch’, ‘Mobbing’ und ‘Cyberspace’ vor, indem sie jedem dieser Bereiche einen zusammenfassenden Textabschnitt widmet, in welchem Definition und relevante Eigenschaften und Relationen dargestellt werden. Aus diesen vorerst isoliert betrachteten Bausteinen entwickelt Nayla Fawzi sukzessiv diverse Einzelcharakteristika des aus den Bausteinen zusammengesetzten Phänomens des Cyber-Mobbings, welche sich zu einem mehr als brauchbaren Gesamtbild zusammensetzen lassen.

Insbesondere charakterisiert Nayla Fawzi das Cyber-Mobbing über die technischen Merkmale der Kommunikation und die sich daraus ergebenden Besonderheiten wie die Verbreitungskanäle, Mobbingmethoden, Eigenheiten des Täterkreises und des Opferkreises, die Rolle der Zuschauer und die Ursachen des Mobbings. Den Untersuchungsschwerpunkt legt Frau Fawzi auf den menschlichen Faktor, den Täterkreis und Opferkreis sowie die Zuschauer. Diese Teilbereiche werden von Nayla Fawzi nicht nur theoretisch beleuchtet, die Autorin bietet zusätzlich noch einen detaillierten Überblick über die tatsächliche Cyber-Mobbingsituation in Zahlen und Fakten, welche stets gründlich belegt sind.

Dem so erst einmal hinreichend informierten Leser wird im Anschluss an die Entwicklung der Definition des Cyber-Mobbings der Inhalt und die Methodik einer von Nayla Fawzi durchgeführten Befragung nahe gebracht: Da für die Magisterarbeit die Erforschung des Spektrums der möglichen Eigenschaften des Cyber-Mobbings interessanter erschien als eine rein quantitative Untersuchung, befragte die Autorin 16 Experten aus unterschiedlichsten Bereichen des Lebens, welche sich im Rahmen ihrer Arbeit mit Cyber-Mobbing auseinandersetzen müssen. Die Bevorzugung einer heterogenen Zusammensetzung der Expertengruppe aus unterschiedlichen Bereichen der Berufstätigkeit dient hierbei der Vervollständigung der möglichen Perspektiven auf das Phänomen Cyber-Mobbing. So wurden neben einem Kommunikationswissenschaftler unter anderem ebenfalls ein ehemaliger Lehrer, eine Sozialpsychologin und ein Kriminologe in die Befragung einbezogen, um die ansonsten eher fachlich stärker verbundenen Experten zu ergänzen.

Aus den Ergebnissen der Befragung entwickelt Nayla Fawzi eine Schnittmenge an Aussagen, welche eine der möglichen Antworten auf folgende Fragen darstellt:

• Durch welche Merkmale zeichnet sich das Cyber-Mobbing aus?
• Wie lässt sich das Verhalten der Täter beschreiben?
• Was sind die Ursachen für Cyber-Mobbing ?
• Welche Auswirkungen hat Cyber-Mobbing auf die Opfer?

Nachfolgend untersucht Nayla Fawzi mehrere konkrete Fallbeispiele hinsichtlich des genauen Ablaufes, der Motivation der Täter und Zuschauer und der spezifischen Wahrnehmung und Bewertung der Mobbinghandlungen durch die Mobbingopfer. Dabei werden die zuvor durch die Expertenbefragung gewonnenen Charakteristika anschaulich dargestellt, so dass ein genaues Bild der Besonderheit eines jeden konkreten Falles entsteht. Hierbei wird deutlich, dass jeder einzelne Fall einen individuellen Belastungsschwerpunkt für das Opfer aufweist und die Methoden und Motivation der Täter keinesfalls immer einfacher Natur sein müssen.

Die Unterschiede zum klassischen Mobbing sieht Frau Fawzi in der Belastungsqualität, welche es für die befragten Experten rechtfertigte, schon nach drei oder vier Mobbingübergriffen einen Fall von Cyber-Mobbing anzunehmen. Ursächlich sei das Cyber-Mobbing auch auf die Macht des Mediums ‘Cyberspace’ in Verbindung mit einer tendenziellen, altersbedingt immer niedrigeren sozialen Kompetenz der Täter, welche hauptsächlich unter den Jugendlichen zu suchen seien.

Sobald diese Aspekte gepaart mit einer nachteiligen Gruppendynamik in Erscheinung treten, ist es für die Opfer nahezu unmöglich, ohne fremde Hilfe eine akzeptable Lösung der Konfliktsituation herbeizuführen, so dass insbesondere in Fällen von Cyber-Mobbing ein rasches und fachlich gestütztes Handeln notwendig ist – letztendlich bleiben zumeist nur durch einen Anwalt eingeleitete rechtliche Schritte als Handlungsoption, viel zu schnell kann Cyber-Mobbing eskalieren.

Hamburg, November 2009,
Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert

Mehr unter…: www.mobbing-web.de

Appell an die Bundesregierung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Minister Franz Josef Jung), Regierungen der Bundesländer und Politiker,- lassen Sie Ihren Worten gegen Mobbing und Gewalt doch endlich mal Taten folgen!

„Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt.“

Der soziale Arbeitsschutz, also der Schutz vor Unfairness am Arbeitsplatz, könnte ohne großen Aufwand verstärkt werden; denn die jetzige Arbeitsschutz-Vorschrift ist völlig zahnlos (s. Internet: LASI LV34, einfach mal googeln..) . Kein Wunder, dass es so viel Unfairness gibt: seriöse Schätzungen gehen von einem jährl. Schaden von 20 Milliard. EUR aus. Das ließe sich leicht ändern. Aber warum wurde es dann nicht längst geändert?

Der Schlüssel dafür liegt auch bei der ASMK (Arbeits- u. Sozialministerkonferernz), in 2009 hat Bayern die Federführung (Fr. Ministerin Haderthauer), die Konferenz findet demnächst statt.

Zusätzlich ist es sehr wichtig und unbedingt notwendig, Mobbing Opfer auch durch Gesetze zu schützen. Damit jedem klar wird – wer mobbt ist ein Straftäter!

Allein in Deutschland gibt es laut Zahlen der Uni Frankfurt am Main 1,6 Millionen Mobbing-Opfer. Und es werden immer mehr Menschen, die an ihrem Arbeitsplatz unter systematischer Schikane durch Kollegen und Chefs leiden.

Hier noch ein Zitat vom Bundesminister für Gesundheit- Dr.Philipp Rösler: „Ein großer Teil der erwerbstätigen Bevölkerung ist von Mobbing am Arbeitsplatz betroffen und auch Mobbing in der Schule muss als ernsthaftes Problem wahrgenommen werden. Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz betreffen nicht nur die Opfer, sondern richten auch ökonomischen Schaden auf betrieblicher und gesellschaftlicher Ebene. Um dem entgegenzuwirken muss jeder Bürger gegen Mobbing vorgehen und die Opfer des Mobbings unterstützen.

Zusätzlich ist es richtig und wichtig Mobbing Opfer auch durch Gesetze zu schützen. Dabei darf aber nicht aus dem Auge gelassen werden, dass Gesetze den Opfern nur im Nachhinein helfen können Sanktionen zu erwirken. Viel bedeutsamer als die Schaffung neuer oder die Verschärfung bestehender Gesetze ist es daher ein Gesellschaftliches Klima zu schaffen, in dem niemand zum Opfer herabwürdigenden Verhaltens wird.“ Zitat Ende. Quelle: http://www.buerger-marktplatz.de/philipproesler.php

Dr. Philipp Rösler sei hier nur als Beispiel zitiert, auch viele andere Politiker aller im Bundestag vertretenden Parteien, sehen die Notwendigkeit für ein Gesetz gegen Mobbing (s. http://www.buerger-marktplatz.de ).

Landesarbeitsgerichtes Erfurt vom 15.02.2001:
„Der Staat, der Mobbing in seinen Dienststellen und in der Privatwirtschaft zulässt oder nicht ausreichend sanktioniert, kann sein humanitäres Wertesystem nicht glaubwürdig an seine Bürger vermitteln und gibt damit dieses Wertesystem langfristig dem Verfall preis.“

Klaus-Dieter May
„Pro Fairness gegen Mobbing“
www.buerger-marktplatz.de
www.mobbing-web.de

Villingen-Schwenningen (dpa) – Erneut hat ein Mann wegen eines vermeintlichen Bagatelldeliktes seinen Job verloren. Dem 50-Jährigen war gekündigt worden, nachdem er mehrere gebrauchte Kartons seines Unternehmens für den Umzug seiner Tochter mit nach Hause genommen hatte. In einem Vergleich vor dem Arbeitsgericht Villingen-Schwenningen einigten sich beide Parteien nach Angaben des Südwestrundfunks (SWR) darauf, die Kündigung gegen eine Abfindung aufrecht zu erhalten. Erst in der vergangenen Woche hatte ein Gericht in … >> zum Artikel

Rendsburg - Seit zwölf Jahren ist Wolfgang Spinzig als Mobbing-Berater ehrenamtlich für die Diakonie Rendsburg-Eckernförde tätig. In den letzten beiden Jahren hat sich das Verständnis zugunsten der Konfliktlösung erheblich gewandelt, berichtet der 66-Jährige.

Seit etwa drei bis vier Jahren sei die Zahl der Beratungsfälle um zwei Drittel zurückgegangen. 405 Beratungsgespräche hat der Mobbingberater seit 1997 geführt, in 245 Fällen konnte der Arbeitsplatz langfristig gerettet werden. „Sieben Frauen, die im vorigen Jahr um Unterstützung gebeten haben, sind im Arbeitsprozess verblieben“, spricht der 66-Jährige von erfolgreichen Kontakten mit den Arbeitgebern. In fünf weiteren Mobbing-Fällen sei es nur zu einer einmaligen Beratung gekommen. In diesem Jahr verzeichnet die Diakonie mit zwei betroffenen Frauen und einem Mann einen weiteren Rückgang an Unterstützungsbedarf. Weiterlesen..: www.kn-online.de/

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Mobbing Hilfe Recht