1999 und 2005 haben wir nach Auswertung der Erkenntnisse der Anlaufstellen und einer Mitarbeiterbefragung unsere Dienstvereinbarung überarbeitet. Inzwischen liegt die dritte Fassung unserer Dienstvereinbarung „ Nein zu Mobbing und Schikane“vor, die zusätzlich den präventiven Charakter betont und eine Schulungspflicht zum Thema Mobbing für Führungskräfte beinhaltet. In diesem Jahr wollen wir unsere Dienstvereinbarung erneut weiterentwickeln.

Die Tatsache, dass sich die Landeshauptstadt München dem Thema Mobbing offen stellt, hat uns Anerkennung und Interesse von vielen Seiten eingebracht. Unsere Dienstvereinbarung wurde europaweit über 600 Mal von Unternehmen, Verwaltungen und Gewerkschaften angefragt. Ein Erfolgsgarant war und ist, dass sich die Arbeitgeberseite und die Personal-vertretung von Anfang an einig waren, das Thema gemeinsam anzugehen. Es hat sich bewährt, einen Leitfaden zu entwickeln, der jedem Beschäftigten, der sich schikaniert fühlt, Handlungsmöglichkeiten aufzeigt, Anlaufstellen nennt und Verfahrensregeln aufstellt. Darüber hinaus hat die Mitarbeiterbefragung auch ergeben, dass die DV wirklich präventiv wirkt und nachdrücklich für das Thema sensibilisiert hat.

Weitere Informationen können Sie unserem Internet-Angebot entnehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Christian Ude

Quelle: www.mobbing-web.de

Die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle, Christine Lüders, schlug eine Überarbeitung des Artikels 3 vor. Dieser verbietet unter anderem die Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft und der Religion. An dieser Stelle auch das Alter aufzuzählen, sei eine „naheliegende und sehr sinnvolle Ergänzung“, sagte Lüders.
Sie verwies auf die Verfassungen der Schweiz, Finnlands und Schwedens, in denen bereits entsprechende Regelungen verankert seien. Es sei „bedauerlich“, dass es diese in Deutschland noch nicht gebe, so Lüders.

Eine Kommission soll nun eine Gesetzesänderungen vorschlagen

Konkrete Vorschläge, wie der Altersdiskriminierung entgegengewirkt werden kann, soll nun eine Kommission unter dem Vorsitz des früheren Bremer Bürgermeisters Henning Scherf erarbeiten.
In Deutschland allein werden nach Angaben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA) in Dortmund jeden Tag mehr als 1,6 Millionen Arbeitnehmer gemobbt. Fast die Hälfte (43,9 Prozent) aller Mobbing-Opfer erkranken infolge des Mobbings.

In Deutschland gibt es keinen effektiven gesetzlichen Schutz vor Mobbing! Alle Forderungen von den zahlreichen Bürgerinitiativen und Mobbingopfern nach einem Anti-Mobbing-Gesetz werden bisher von der Bundesregierung und den 16 Länderregierungen abgelehnt.

Anti-Mobbing-Strafgesetze gibt bereits in Frankreich, Serbien, Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark, Belgien, die Niederlande und die Schweiz.

Ist es nicht auch eine Art von Diskriminierung, wenn Bund und Länder die Anliegen der 1,6 Millionen Arbeitnehmer, die Tag für Tag Schikanen und Diskriminierung ausgesetzt sind, ignoriert werden? Ja, das ist auch Diskriminierung !!!

Da macht sich unsere Bundeskanzlerin auf, um halb Europa finanziell zu unterstützen, aber 1,6 Millionen Arbeitnehmer vor Mobbing zu schützen und sich zu mindestens einmal öffentlich dazu zu äußern, darauf warten die 1,6 Millionen betroffenen Arbeitnehmer/Innen bisher vergeblich!

Was ist das für eine Moral, sehr geehrte Frau Dr. Merkel? Dies gilt natürlich auch für Herrn Hennig Scherf, Frau Lüders, Peter Maffay, Udo Lindenberg oder Hape Kerpeling u.v.a., die hier beispielhaft genannt sind; keiner war bisher bereit, sich gegen Mobbing und für ein Anti-Mobbing-Gesetz einzusetzen wie Lady Gaga in den USA !
Selbst ein Günter Wallraff, den wir mehrfach um ein Statement zum Thema Mobbing gebeten haben, schweigt!

„Wer wegschaut unterstützt die Täter.“

Danke an alle, die sich bisher gegen Mobbing ausgesprochen haben und die Bürgerinitiative www.mobbing-web.de unterstützen!

Klaus-Dieter May
www.mobbing-web.de
Pro Fairness gegen Mobbing
Bürgerinitiative seit 1999

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes will das Grundgesetz ändern, um eine Benachteiligung aufgrund des Alters zu verhindern. Die Leiterin, Christine Lüders, schlug eine Überarbeitung des Artikels 3 vor: Dieser verbietet unter anderem die Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft und der Religion. An dieser Stelle auch das Alter aufzuzählen sei, eine „naheliegende und sehr sinnvolle Ergänzung“, sagte Lüders. Sie verwies auf die Verfassungen der Schweiz, Finnlands und Schwedens, in denen bereits entsprechende Regelungen verankert seien. Es sei „bedauerlich“, dass es diese in Deutschland noch nicht gebe, so Lüders.

Nun, da sollte sich Frau Lüders auch mal Gedanken zum Thema Mobbing machen, denn es gibt in Deutschland keinen effektiven gesetzlichen Schutz vor Mobbing! Alle Forderungen von zahlreichen Bürgerinitiativen nach ein Anti-Mobbing-Gesetz werden bisher von der Bundesregierung und den 16 Länderregierungen abgelehnt.
Anti-Mobbing-Strafgesetze gibt bereits in Frankreich, Serbien, Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark, Belgien, die Niederlande und die Schweiz.

Die Hälfte aller Mobbing-Opfer erkranken
Mobbing reicht von Anschreien, Telefonterror, Drohungen und Redeverbot bis zu sexueller Belästigung und körperlicher Gewalt. Nach Angaben der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in Dortmund werden jeden Tag mehr als 1,6 Millionen Arbeitnehmer gemobbt. Fast die Hälfte (43,9 Prozent) aller Mobbing-Opfer erkranken infolge des Mobbings.

Klaus-Dieter May
http://www.mobbing-web.de
Pro Fairness gegen Mobbing
Bürgerinitiative seit 1999

Eine Besprechung der DVD – Personenbezogene Depressionstherapie, Autor: Professor Dr. Daniel Hell
Audi Torium Netzwerk, Original-Vorträge.

Depression ist eine Krankheit und ebenso wie Burnout in der Öffentlichkeit ein Thema, welches nicht mehr länger tabuisiert wird, nachdem sich Prominente aus Sport, Politik und Wirtschaft bekannt haben, darunter zu leiden. Die Folgen und Symptome dieser affektiven Störungen sind in der Regel offensichtlich, doch die Fragen nach dem Warum und der Entstehung von Depressionen und eines Burnouts zu klären und Betroffenen Lösungsmöglichkeiten aus dieser schweren persönlichen Krise aufzuzeigen, sind oftmals schwierig. Jeder vierten Frau und jedem siebten Mann droht die Gefahr, mindestens einmal im Leben depressiv zu erkranken.

Als Anwalt ist man hier nur Begleiter der medizinischen oder psychotherapeutischen Behandlung. Umso wichtiger ist es, sich mit den unterschiedlichen Therapieansätzen vertraut zu machen, um nachzuvollziehen, was die behandelnden Ärzte und Psychiater dem eigenen Mandanten während der rechtlichen Betreuung durch den Anwalt angedeihen lassen.
Depressionsforscher Professor Dr. Daniel Hell, emeritierter Professor für Klinische Psychiatrie, langjähriger ärztlicher Direktor der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich und jetziger Leiter des Kompetenzzentrums „Depression und Angst“ an der Privatklinik Hohenegg in Meilen (Schweiz), hat im Rahmen der Lindauer Psychotherapiewochen 2010 in einem fünftägigen Seminar intensiv und anschaulich die Grundlagen der „Personenbezogenen Depressionstherapie“ vermittelt. Sie zeichnet die achtsame Begegnung mit der Hilfe der suchenden Person – mit ihrer individuellen Biographie, ihrer Persönlichkeit, ihren indiviuellen Belastungen/ Ressourcen und Erlebensweise aus. Daniel Hells integrativer Ansatz führt dazu, die blockierenden körperlichen und sozialen Veränderungen in einer Depression ernst zu nehmen und zu erkennen. Dadurch öffnet sich auch der Zugang zu der eigentlichen, der verborgenen Ursache der Depression.
Sehr anschaulich schildert Hell in einem Umfang von rund 40 Minuten beispielhaft seine psychotherapeutische Behandlung einer 55 Jahre alten Patientin, die infolge des plötzlichen Todes ihres Mannes an einer Depression erkrankte. Hell arbeitet beispielhaft heraus, welche besonderen Ressourcen dieser Frau, einer beruflich stark eingebundenen Intensivmedizinerin, zur Verfügung standen. Er verdeutlicht inwieweit ihr weit überdurchschnittlicher Intellekt durch die Fähigkeit zur Introspektion die Therapie begünstigte. Er zeigt gleichfalls, dass ihr besonderes Leistungsstreben die Therapie andererseits auch belastete.

Auch wenn das Einleitungsbeispiel Hell´s keine Depression betrifft, die auf einen Arbeitsplatzkonflikt zurückgeht, kommen doch die vorgenannten biographischen Details in der Persönlichkeit von Mobbingopfern sehr häufig vor. Auch Mobbingopfer sind ganz überwiegend aufgrund einer außergewöhnlichen Intelligenz überdurchschnittlich gut strukturiert und zu Selbstreflexion fähig. Ebenso häufig sind Mobbingopfer aber auch leistungsorientiert und setzten sich bei dem Wunsch, eine Verbesserung ihrer Situation zu erreichen zeitlich unter starken Druck. .

Multidisziplinär stellt er auch kulturhistorische, anthropologische und neurowissenschaftliche Ansätze vor. Seine Original-Vorträge und Fallbeispiele auf dieser Doppel-DVD belaufen sich auf eine Gesamtspielzeit von 443 Minuten. Sie richten sich vor allem an Psychotherapeuten oder jene, die diesen Beruf ergreifen möchten.
Die DVD gliedert sich wie folgt in die nachstehenden sechs Abschnitte:

1.Einführung – von Normen und Personen
2. Ein pragmatisches Depressionskonzept für eine Personbezogene Therapie
3. Der Einfluss von Schweregrad und Verlauf auf die Therapie
4. Zur Psychodynamik des depressiven Stillstandes –
vom Ringen mit frustrierten Grundbedürfnissen
5. Differenzierende Psychotherapie depressiven Leidens
6. Keine Therapie ohne Stolpersteine – zur Interaktionsdynamik mit depressiven Menschen
Dass die Depression viele Gesichter hat, ist eine der Kernaussagen von Professor Hell. Nicht nur in ihren Erscheinungsformen wie die Anaklitische, Somatisierte oder Organische Depressionen. Die von ihm zum großen Teil ausführlich vorgetragenen Fallbeispiele zeigen ein großes Spektrum an Ursachen für eine Depression.

Nachdem sich Professor Hell in seinen ersten Vortrag vor allem der Einführung von Normen und Personen zuwendet, liegt der Schwerpunkt des zweiten Vortrages auf der Darstellung eines pragmatischen Depressionskonzeptes für eine personenbezogene Therapie. Es folgt die Auseinandersetzung mit dem Einfluss, den sowohl der Schweregrad als auch der Verlauf der Depression auf die Therapie haben. In seinem vierten Vortrag analysiert Professor Dr. Hell die Psychodynamik des depressiven Stillstandes. Zum Abschluss des Seminars geht es dann um die Themen der differenzierenden Psychotherapie, des depressiven Leidens aber eben auch die Stolpersteine, die bei einer Therapie durchaus vorhanden sein können.

Insgesamt ist diese Doppel-DVD sehr informativ. Es erfordert eine hohe Aufmerksamkeit, Professor Dr. Hell bei dessen Ausführungen zu folgen, da es sich, wie eingangs erwähnt, um Original-Mitschnitte handelt, die weitgehend unbearbeitet erscheinen. Im Gegensatz zu den Teilnehmern an dem Seminar indes bieten die beiden DVDs jedoch den großen Vorteil, dass man zwischendurch die Pausentaste drücken oder den Rücklauf verwenden kann um nicht durch die schiere Menge an Informationen überfordert zu werden und den Faden zu verlieren.

Dr. jur. Frank Sievert
Rechtsanwalt
www.mobbing-anwalt-hamburg.de

Wer sind wir?
Helmut Promberger, Sozialpädagoge und Lehrtherapeut für systemische Therapie (DGSF ) Dieter Schlund, Diplom-Pädagoge und systemischer Organisationsberater

Unser Angebot

Ausbildung zum/zur „Systemischen Konflikt-und Mobbingberater/in“
Eskalierende Konflikte und Mobbing vergiften das Arbeitsklima. Sie führen zu erheblichen
psychischen Belastungen bei den Betroffenen und erweisen sich als kostenintensiv für die Unternehmen. Diese Gewalthandlungen werden zunehmend auch an Schulen, in Behörden sowie in Einrichtungen der Kinder-und Jugendhilfe wahrgenommen und schmerzhaft erlebt.

Ziel der Ausbildungsreihe ist es, die Teilnehmer/innen in die Lage zu versetzen, selbständig das professionelle „Know-how“ der systemischen Konflikt-und Mobbingberatung wirksam anzuwenden.
Weitere Infos unter: www.konflikt-mobbingberater.de
***
www.mobbing-web.de

Die Geschichte vom Hahn der Bremer Stadtmusikanten

Nachdem die ersten vier Tiere der Bremer Stadtmusikanten gestorben waren, setzten die Nachkommen der Bremer Stadtmusikanten deren Tradition fort.

Viele Generationen später begab es sich aber, dass eine große Wirtschaftskrise das Land erfasste. Da den Menschen das Geld nun nicht mehr so locker in der Tasche lag und eine Teuerung die Bürger beschwerte, konnten die Nachfahren der ersten Bremer Stadtmusikanten ihr Nötigstes bald nicht mehr durch das Musizieren bestreiten. Die vier Tiere mussten daher ergänzende Hartz4-Leistungen beim Arbeitsamt beantragen.

Nun begab es sich, dass das Militär in den Arbeitsämtern für seine Auslandseinsätze Soldaten anwarb. Die Sachbearbeiterin des Hahns dachte nun bei sich: „Das ist doch ein prachtvoller Hahn. Wir wollen einen Kampfhahn aus ihm machen!“ und schickte ihn unter Androhung von Sanktionen zum Militär, wo man ihn zum Kampfhahn ausbilden wollte.

Der arme Hahn jedoch, im Herzen doch kein Kampfhahn, sondern ein lustiger Musikant, wollte gar nicht kämpfen und wünschte sich aus vollem Herzen, doch lieber eine Friedenstaube anstatt eines Kampfhahns zu werden. Da begab es sich, dass ihm eine gute Fee erschien. „Lieber Hahn. Da Du so ein guter Hahn bist und Dir inständig gewünscht hast eine Friedenstaube zu sein, will ich Dir diesen Wunsch erfüllen.“ Und schwupps! verwandelte sich der Hahn in eine Friedenstaube.

Das Militär konnte nun den Hahn nicht mehr finden und der Hahn wurde von dem Auslandseinsatz verschont.

Einige haben ihn sagen hören, dass er sich erst dann wieder zurück in einen Hahn verwandeln wird, wenn die Menschheit eingesehen hat, dass es keinen Sinn macht gegeneinander Krieg zu führen und wenn arme Hähne nicht mehr dazu gezwungen werden aufgrund ihrer Armut Dinge zu tun, die gegen die Nächsten-Tier-Liebe verstoßen.

Frauke Mattfeldt

Quelle: www.bremerfriedensforum.de/

GewerkschaftsGrün fordert eine Aussetzung der Rente mit 67 und eine umfassende Reform des Rentensystem, denn mit Blick auf die vorherrschenden Arbeitsbedingungen führt die von der Großen Koalition eingeführte Rente ab 67 ohne flankierende Reformen und Maßnahmen für viele zu einer Rentenkürzung durch die Hintertür. Deshalb fordert GewerkschaftsGrün auch eine intensive Diskussion zur Rente mit 67 beim nächsten Bundesparteitag von Bündnis 90/Die Grünen.

Nicht jede Erwerbsbiografie lässt ein Arbeiten bis zum 67. Lebensjahr zu. Eine Rentenreform muss die Verschiedenheit der Lebens- und Erwerbsbiografien berücksichtigen und die unterschiedlichen Belastungen perspektivisch auf das gesamte Arbeitsleben eines Menschen im Blick haben. Es macht einen Unterschied, ob jemand lange Zeit am Bau, in der Altenpflege oder als Dozent an einer Universität tätig war und ob jemand mit 15 Jahren oder erst mit 30 Jahren in das Berufsleben eingestiegen ist.

Notwendig ist also ein ganzes Bündel an Maßnahmen und Reformen, um den Menschen und deren Erwerbsmöglichkeiten gerecht werden zu können. Das Erreichen einer abschlagsfreien Rente kann nicht unterschiedslos für alle ausgestaltet werden. Deshalb kann die Rente mit 67 nur ein Baustein einer Reform sein und zwar für diejenigen, die gute Arbeitsbedingungen haben und nicht allzu früh ins Berufsleben eingestiegen sind. Wer aber in seinem Erwerbsleben gesundheitlich zu stark belastet wurde, muss nach wie vor die Möglichkeit haben, eine abschlagfreie Erwerbsminderungsrente zu erhalten. Aber auch wer sehr lange gearbeitet hat, soll vorzeitig in Rente gehen können. So wäre es nur gerecht, wenn Beschäftigte nach 45 Versicherungsjahre unabhängig vom Alter eine Rente ohne Abschläge beziehen können. Außerdem sollte älteren Menschen ab dem 60. Lebensjahr durch eine Teilrente flexiblere Übergänge in die Rente eröffnet werden. Und doch wird es immer Beschäftigte geben, die von Armut im Alter bedroht sind. Deshalb ist eine Garantierente notwendig, die für langjährige Beschäftige und bei unterbrochenen Erwerbsbiografien eine Rente oberhalb der Grundsicherung sicherstellt. Zudem ist GewerkschaftsGrün davon überzeugt, dass eine solidarische Rentenpolitik in der Zukunft nur durch einen Systemwechsel finanziert werden kann – hin zu einer Bürgerversicherung.

Unabhängig vom Renteneinstiegsalter gilt es aber vor allem Arbeit, Arbeitsinhalte und Arbeitszeiten alters- und alternsgerecht zu gestalten und insbesondere die Regelungslücke bei psychischen Belastungen und Stress am Arbeitsplatz zu schließen, damit alle Beschäftigten die Chance erhalten länger zu arbeiten. Ebenso sind Qualifizierung, betriebliche Gesundheitsförderung, ein langfristig angelegtes Personalmanagement und eine passgenaue Arbeitsplatzgestaltung wichtige Eckpunkte. Um die Beschäftigten länger in den Arbeitsprozess einbinden zu können, müssen die Arbeitsplätze an die Leistungsfähigkeit der Menschen angepasst werden und nicht umgekehrt.

Rechnung getragen werden muss zudem der zunehmenden Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Die Ausweitung des Niedriglohnsektors, Minijobs, ausufernde Leiharbeit und immer mehr befristete Beschäftigung sorgen dafür, dass viele Menschen ein immer wieder durch Arbeitslosigkeit unterbrochenes Erwerbsleben haben. Die Angst vor Altersarmut ist also nicht unbegründet. Prekäre Beschäftigung muss daher unverzüglich eingedämmt und ein gesetzlicher Mindestlohn eingeführt werden.

Quelle: http://www.gewerkschaftsgruen.de/2-uncategorised/11-rente-mit-67-rentenkuerzung-durch-die-hintertuer-verhindern

Petitionen für ein Anti-Mobbing-Gesetz verliefen wie schon seit vielen Jahren wieder erfolglos; Bundestag, Bundesregierung, Petitionsausschuss und alle 16 Länderregierungen halten ein Strafgesetz gegen Mobbing für nicht notwendig, obwohl ja ganz offensichtlich die bestehenden Gesetze nicht ausreichen.

Auch im Bereich der Arbeitsschutzämter gibt es keine verbindlichen Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Eingereichte Petitionen an die 16 Deutschen Landtage blieben erfolglos.

Alle vom Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI) herausgegebenen Broschüren, sind in allen 16 Bundesländern unverbindlich.

„Vor 11 Jahren – zur 77. Arbeits- und Sozialministerkonferenz (ASMK) im Kieler Schloss – wiesen a l l e Vertreter der 16 Bundesländer auf die Notwendigkeit, eine Regierungsoffensive von Berlin aus gegen Burnout u n d M o b b i n g zu starten; zahlreiche Bürgerinitiativen in unserem Land erinnern seit geraumer Zeit an die alltägliche Gewalt gegen Menschen, Mobbing, und verstärken so nachhaltig den „Hilferuf aus dem Kieler Schloss“ (s. GOOGLE: „BAKI 77. ASMK“).“

Mobbing-Vereine in Deutschland gibt es zahlreich, aber Initiative gegen Mobbing ergreifen sie nicht. Für die Vereine steht wahrscheinlich der Profit und die Sicherung der eigenen Arbeitsplätze im Vordergrund.

Der DGB, dessen Einzelgewerkschaften und die Kirchen (z.B. KDA), sie rufen regelmäßig zur Solidarität auf, zeigen sich aber selbst als höchst unsolidarisch.

So hat sich 2011 wieder nichts für die Betroffenen Arbeitnehmer/innen geändert und wenn, dann sehr wenig. Besonders begrüßenswert ist die Aktion der Techniker Krankenkasse (TK) mit dem Anti-Mobbingkoffer für Schulen.

2012 kann sich nur was verbessern, wenn die Politiker/Innen, die sich bisher für eine gesetzliche Regelung gegen Mobbing ausgesprochen haben, dies nachdrücklich durchsetzen!

Da es bereits in neun EU-Ländern Gesetze gegen Mobbing gibt, fordern wir das EU-Parlament auf, für alle EU-Länder gesetzliche Regelungen gegen Mobbing verbindlich zu verlangen. Eine entsprechende Petition liegt dem EU-Petitionsausschuss zur Beratung vor.

Auch wurde die Einführung eines Anti-Mobbing-Tages* vorgeschlagen (2. Dezember), der von der UN unterstützt werden sollte.

www.mobbing-web.de
Pro Fairness gegen Mobbing – Bürgerinitiative seit 1999

*) Seit 2004 in Bremen jeweils am 2.Dezember veranstaltet, von der Bürgerinitiative „Baki-Meine Schule“

Danke an alle, die sich bisher an der Mitmach-Aktion beteiligt haben und diese schon viele Jahre Unterstützen:

Beate Müller-Gemmeke
Joschka Langenbrinck
Richard Brox
Hannelore Kraft
Andreas Höhne
Regierender Bürgermeister Berlin
Martin Wortmann
Kristina Schröder
Anja Stahmann
Walter Scheuerl
Paula Kuhn
Frank Sievert
Christina Rößler
Christiane Beck
Nela Softic
Friedemann Koch
Brigitte Lange
Brigitte Mohn
Erwin Sellering
Thorsten Schäfer-Gümbel
Björn Blume
Guido Westerwelle
Willi Wieland
Andreas Heß
Christine Lieberknecht
Lutz Mohaupt
Angela Merkel
Christian Weber
Simone Janson
Ursula v. der Leyen
Rolf Piotrowski
Gudrun Kargl
Brigitte Brettenthaler
Ingelore Rosenkötter
Ilka Martina Bierbaum
Dirk Rossmann
Steffen Knippertz
Carsten Schäper
Karl-Josef Laumann
Melanie Döbert
Werner Szendi
Andreas Stein
Mike Blank
Horst Seehofer
Philipp Rösler
Joachim Herrmann
Norbert Lammert
Jörg Stroedter
Rainer Schulte
Anja Weisgerber
Gertrud Kille
Karin Evers-Meyer
Peter Nazareck
Bernhard Tille
Irmgard Lobach
Fritz Kuhn
Peter Teuschel
Norman Kohle
Thomas Ulmer
Dieter Schlund
Margot Käßmann
Günter Hartmann
Julia Fritz
Thomas Peltason
Kordula Schulz-Asche
Bernhard Nuss
Peter Beuth
Sarah Sorge
Gregor Gysi
Willi van Ooyen
Jörg-Uwe Hahn
Erich K.H. Kalkus
Karoline Linnert
Frank-Walter Steinmeier
Christa Lindenlaub
Dieter Posch
Sabine Waschke
Hermann Schaus
Petra Tursky-Hartmann
Frank Henkel
Karl-Theodor Frhr. zu Guttenberg
BayernSPD
Prof. Dr. Thomas Leithäuser
Christa D. Schäfer
Markus Löning (FDP)
Jens Brandt
Nicola Beer
Christoph Seydl
Brigitte Zypries
Ruth Müller
Thomas Jurk
Olaf Scholz
Volker Blumentritt
Ingrid von Koslowski
Renate Künast
Uwe Grund
Sigmar Gabriel
Andreas Lämmel
Brigitte Meyer
Katja Husen
Klaus Zeh
Gabriele ZIMMER
Norbert Blüm
Walter Momper
Ralf Hillenberg
Sabine Kiefner
Volker Kröning
Roland Gewalt
Andrea Nahles
Detlef Dzembritzki
Erika Schreiber
Petra Pau
Dieter Althaus
BayernSPD
Gesine Schwan
Axel Quandt
Matthias Platzeck
Peter Harry Carstensen
Anette Kramme
Carmen Regin
Oliver Schruoffeneger
Matthias Brauner
Andreas Gram
Brigitte Zypries
Michael Müller
Jürgen Lanuschny
Frank Steffel
Jürgen Giebel
KDA
Pfr. Dr. Volker Jastrzembski
DGB
Rolf Stöckel
Rechtsanwältin Denise Weikert
Klaus Wowereit
Andreas Scheuer
Horst Meierhofer
Helmut Metzner

http://www.mobbing-web.de/mobbing/zum-weihnachtsfest.php
http://www.mobbing-web.de/kooperationspartner/index.php

Gute Arbeit beginnt schon beim sozialen Miteinander. Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, denn es bewirkt schwere psychische Belastungen und beeinträchtigt die Gesundheit der Beschäftigten. Aber noch immer werden das Ausmaß von Mobbing und die Auswirkungen viel zu häufig belächelt. Deshalb plädiere ich dafür, dass alle Akteure in der Arbeitswelt für dieses wichtige Thema sensibilisiert werden. Wir brauchen mehr Aufklärung darüber, wo Mobbing beginnt, welche Folgen Mobbing haben kann, wie Beschäftigte sich zur Wehr setzen und an wen sie sich wenden können. Betriebs- und Mitarbeitervertretungen müssen gestärkt werden, damit sie sich besser für Mobbingopfer einsetzen können. Aber auch die Politik ist in der Pflicht. Mobbing und psychische Belastungen am Arbeitsplatz müssen explizit in das Arbeitsschutzgesetz aufgenommen werden und mit Verordnungen und technischen Regeln unterlegt werden.

Ein soziales und würde volles Miteinander in der Arbeitswelt ist mein Ziel, deshalb unterstütze ich die Aktion „Pro Fairness gegen Mobbing“ .

Beate Müller-Gemmeke MdB
Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
Sprecherin für Arbeitnehmerrechte
Deutscher Bundestag
Platz der Republik 1
11011 Berlin