Pro Fairness gegen Mobbing- Mobbing ist KEIN RandproblemMobbing ist KEIN Randproblem: Der Petitionsausschusses des Deutschen Bundestages betrachtet Mobbing nicht als Randphänomen der Arbeitswelt, sondern als ein sehr ernst zu nehmendes gesellschaftliches Problem!
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Schlagwort-Archive: Recht
Missbrauch: Elisas Not
Elisa war 14, als ihr Sportlehrer sie schwängerte. Er schickte sie zur Abtreibung, eine Lehrerin begleitete sie. Der Direktor vertuschte den Fall. Elisa schwieg viele Jahre. Nun redet sie. Von Peter Hanack
Elisa* will das Schweigen durchbrechen. Zum Gespräch in der Kanzlei ihrer Anwältin hat sie eine Freundin mitgebracht. Noch heute, 15 Jahre danach, fällt es ihr schwer, ihre Geschichte zu erzählen, eine Geschichte, die an einem Gymnasium in Hessen spielt, in die Lehrer auf eine Weise verwickelt sind, die sie sich heute vielleicht selbst nicht mehr erklären können. Sie schweigen weiter.
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Mobbing: Allein kann Mobbing am Arbeitsplatz selten beendet werden
Allein kann Mobbing am Arbeitsplatz selten beendet werden. Ca. 70 Prozent der anwaltlichen Tätigkeit erfolgt außergerichtlich. Ihre Anwältin oder Ihr Anwalt berät Sie bei Probleme am Arbeitsplatz und sieht Möglichkeiten, die Sie nicht bedacht und Gefahren, die Sie nicht erkannt haben.
Eine rechtzeitige Beratung bewahrt Sie vor Nachteilen und hilft gerichtliche Auseinandersetzungen mit ihren Kosten und Risiken zu vermeiden. Weiterlesen
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Mobbing, Recht und Kündigungen
Mobbing, Recht und Kündigungen: Immer wieder geistern durch die Gazetten der Republik Geschichten über Arbeitnehmer, die wegen Bagatelldiebstahls des Eigentums ihres Arbeitgebers gekündigt wurden und sich hiergegen mit Kündigungsschutzklagen wandten. Diese Storys erlangen in Zeiten der Finanzkrise immer größere Berühmtheit. Weiterlesen
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Mobbing zwischen Weisungsbefugnis des Arbeitgebers und deren vertrags- und rechtswidriger Überschreitung
Ist jedoch eine Mobbinghandlung des Arbeitgebers Anlass der Versetzung, so bedarf der Grund der Versetzung genauer Betrachtungsweise, wobei im Einzelnen darzulegen ist, dass keine betriebliche Notwendigkeit für die Versetzung besteht und meines Erachtens ein rechtmäßiger Grund für die Versetzung nur im Wegfall des konkreten Arbeitsplatzes an diesem Arbeitsort sein kann Weiterlesen
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Mobbing & Rechtsprechung
Das größte Manko ist die mangelnde Orientierung der Arbeitsgerichte hinsichtlich eines vom Arbeitgeber zu zahlenden Schmerzensgeldes aufgrund zurechenbarer und schuldhafter Mobbingaktivitäten. Weiterlesen
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