Schlagwort-Archive: Urteil

Kündigung nach Karton-Klau rechtens

Veröffentlicht am 10. November 2009 von

Erneut hat ein Mann wegen eines vermeintlichen Bagatelldeliktes seinen Job verloren. Dem 50-Jährigen war gekündigt worden, nachdem er mehrere gebrauchte Kartons seines Unternehmens für den Umzug seiner Tochter mit nach Hause genommen hatte. Weiterlesen →

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Entgeltfortzahlung nach Hormonbehandlung

Veröffentlicht am 2. Februar 2009 von

Das Hessische Landesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitsunfähigkeiten, die infolge von Erkrankungen auftreten, die auf eine Hormonbehandlung zur Beseitigung einer Unfruchtbarkeit zurückzuführen sind, nicht verschuldet im Sinne der Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) sind. Mithin schulde der Arbeitgeber für diese Arbeitsunfähigkeits¬zeiten der Arbeitnehmerin Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
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Schlechte Arbeitsleistung – Kündingung?

Veröffentlicht am 2. Februar 2009 von

Schlechtleistung führt nicht immer zur Kündigung Ein Arbeitgeber kann ausnahmsweise auch bei Schlechtleistung des Arbeitnehmers [...] Weiterlesen →

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Gemobbt: 15 000 Euro zahlen – Kollegen zu Schmerzensgeld an gemobbte Frau verdonnert – Betriebsklima verbessern

Veröffentlicht am 3. Juli 2008 von

Stade (ka). Das „Gesocks aus dem Osten“ war eine der Beleidigungen, die die Disponentin einer Stader Spedition über sich ergehen lassen musste. Daneben deckten die beiden Kollegen die Frau mit sexuellen Beleidigungen und Belästigungen ein. Die Quittung kam jetzt: 15 … Weiterlesen →

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Mobbing am Arbeitsplatz: Kein Schmerzensgeld für Mobbing-Opfer

Veröffentlicht am 21. Juni 2008 von

Frankfurt. Auch nach erheblichen psychischen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz besteht noch kein grundsätzlicher Anspruch auf Schmerzensgeld oder Schadensersatz gegen den Arbeitgeber. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt in einem am Dienstag bekanntgewordenen Urteil festgestellt. Die Richter wiesen damit die Klage eines Gepäckabfertigers … Weiterlesen →

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