Archiv der Kategorie: Recht

Professionelle und individuelle Beratung im Medizinrecht und Arbeitsrecht


Frühzeitig können noch viele Weichen gestellt werden. Eine rechtzeitige Beratung bewahrt vor Nachteilen und hilft gerichtliche Auseinandersetzungen mit ihren Kosten und Risiken zu vermeiden. Lassen Sie sich frühzeitig hinsichtlich der Erfolgsaussichten Ihrer Ansprüche beraten, in einem Stadium, in dem die … Weiterlesen

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Mobbing und Urlaubsanspruch


Mobbing und Urlaubsanspruch: Grundsätzlich besteht nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes bei Rückkehr in das Arbeitsverhältnis der gesamte Urlaubsanspruch für die Zeit der Erkrankung bzw. der Erwerbsminderung im Umfang des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruches von 20 Urlaubstagen pro Jahr zzgl. Sonderurlaub im Falle einer Schwerbehinderung. Mobbing und Urlaubsanspruch Weiterlesen

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Schutz vor Altersdiskriminierung soll ins Grundgesetz


Nun, da sollte sich Frau Lüders auch mal Gedanken zum Thema Mobbing machen, denn es gibt in Deutschland keinen effektiven gesetzlichen Schutz vor Mobbing! Alle Forderungen von zahlreichen Bürgerinitiativen nach ein Anti-Mobbing-Gesetz werden bisher von der Bundesregierung und den 16 Länderregierungen abgelehnt.
Anti-Mobbing-Strafgesetze gibt bereits in Frankreich, Serbien, Schweden, Norwegen, Finnland, Dänemark, Belgien, die Niederlande und die Schweiz. Weiterlesen

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Ausbildung zum/zur „Systemischen Konflikt-und Mobbingberater/in“


Mobbing : Ziel der Ausbildungsreihe ist es, die Teilnehmer/innen in die Lage zu versetzen, selbständig das professionelle „Know-how“ der systemischen Konflikt-und Mobbingberatung wirksam anzuwenden. Weiterlesen

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Urteil zu Mobbing & Krankentagegeldversicherung


Maßgebend für die Arbeitsunfähigkeit im Sinne der Bedingungen der Krankentagegeldversicherung ist der bisher ausgeübte Beruf in seiner konkreten Ausgestaltung, also ob die bisher ausgeübte Tätigkeit ihrer Art nach ausgeübt werden kann. Dies schließt jedenfalls die Tätigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber mit ein. Einem Arbeitnehmer, bei dem eine psychische Erkrankung infolge sog. ´Mobbing´ am Arbeitsplatz diagnostiziert wird, hat danach Anspruch auf Krankentagegeld, wenn eine gleichartige Weiterbeschäftigung bei seinem Arbeitgeber nicht möglich ist, denn die Vorraussetzung bedingungsgemäßer Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit hängt nicht davon ab, welche Umstände bzw. Ursachen zur ärztlich attestierten Krankheit geführt haben (Abkehr von OLG Celle, VersR 2000, 1531). Weiterlesen

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